Seguros de salud colectivos

En los últimos años la población ha tenido la mirada puesta en la salud propia, en la familiar y en la del conjunto de los ciudadanos.

Se ha valorado más que nunca disponer de un seguro médico privado para ser atendidos al margen de la saturación de los servicios públicos de salud. Dentro de los que disfrutan de seguros privados, se encuentran los que tienen un seguro de salud colectivo, con mayores beneficios que los demás.

Un seguro de salud colectivo es una póliza diseñada específicamente para un colectivo o grupo con un vínculo común, ya sean empleados de la misma empresa, parte de una asociación o que estén en el mismo organismo. Permiten cubrir a todo el colectivo bajo una misma póliza, determinando una serie de coberturas comunes para todos los asegurados y beneficiarios.

Además, este tipo de seguros sirve como incentivo o medida de protección de los empleados. Los seguros médicos son unos de los beneficios sociales más valorados.

Los seguros de salud colectivos no los suscribe una persona individualmente. Es un único contrato de seguro para todo el grupo. El que contrata la póliza, el tomador, tiene que ser una persona jurídica (la empresa en el caso que nos ocupa) y los asegurados son los miembros de ese colectivo.

La empresa puede ofrecérselo al empleado bajo dos modalidades:

Seguro de salud colectivo cerrado: la empresa contrata una póliza para todos sus empleados y se hace cargo del coste. Para el empleado es un pago en especie  y se le reflejará en la nómina.

Seguro de salud colectivo abierto: lo contrata la empresa y cada trabajador es libre de suscribirlo o no. Al que se acoge a ello, se le descuenta de su nómina.

Cuando se contrata un seguro médico colectivo, las condiciones que se mejoran al contratarlo son:

Eliminación de los periodos de carencia, pudiendo acceder desde el primer momento a la cobertura total de la póliza, excepto en el caso de parto.

Se suprimen los copagos por acto médico, sin participación en el coste de los servicios.

Cuota más económica con una considerable reducción en el precio mensual por cada asegurado.

Mejor relación con los empleados, tener un seguro médico es uno de los beneficios sociales que más valoran los trabajadores.

Se pueden encontrar coberturas más específicas para los miembros del colectivo.

Más rapidez en las gestiones y los trámites que si se tratara de pólizas individuales, suponen mayor facilidad para la aseguradora.

Los familiares de los asegurados también tienen ventajas con seguros colectivos, que los suelen incluir como beneficiarios.

Reduce las bajas laborales y las pérdidas de tiempo fuera de la oficina, ya que permite a los trabajadores un acceso más rápido y eficaz a la asistencia sanitaria.

Mejora de la imagen y reputación de la empresa por su compromiso con la salud y felicidad de sus empleados.

Por contratar o adscribirte a un seguro de salud colectivo también se te otorgan ciertas ventajas fiscales:

Como miembro del colectivo, son deducibles hasta 500€ en el IRPF del bruto, tanto el asegurado como su cónyuge e hijos (menores de 25 años).

Como empresa, son deducibles los gastos de las primas en el Impuesto de Sociedades íntegramente.

Desde Eksit os recomendamos contratar las coberturas que consideres necesarias para evitar una de las mayores preocupaciones en cualquier empresa y ofrece a tus empleados la máxima protección.